11级各小班：

为了进一步加强和改进我司的员工管理、教育和思想政治工作，协助新生班主任工作，帮助新生尽快适应老员工活和学习，经研究，决定从高年级员工中挑选一批品学兼优，具有一定组织工作能力的员工骨干担任一年级新生助理班主任工作。现将具体招聘事宜通知如下：

一、招聘对象

皇冠hga020在读的11级本科生。

二、招聘名额

按照每个新生班配备1名助理班主任的原则，拟招聘18名助理班主任。

三、报名时间

2013年7月4日至7月8日。

四、招聘条件

1．坚持四项基本原则，拥护改革开放，在政治、思想、行动上与党和国家保持高度一致；自觉遵守学校规章制度，在校期间不曾受过任何通报和处分。

2．热心于员工的思想工作，刻苦耐劳，责任心强，工作踏实，积极热情；作风正派，行为习惯好，无不良嗜好；为人诚实守信，在同学中具有较高的威信。

3．有较强的人际关系协调能力，能处理好与老师、同学之间的关系，积极主动配合班主任开展的工作，对低年级员工有关爱之心；具备良好的沟通表达能力和团队合作精神，组织纪律性强，能在工作中起模范作用。

4．能正确处理学习和工作的关系，成绩优良，无补考记录，学年综合素质测评排名专业前1/3。对于工作能力强、表现突出者，经学院讨论后可破格录取。

5．员工干部、党员优先。

五、招聘流程：

1．申报：应聘者请于2013年7月8日（周一）18:00前将《皇冠hga020助理班主任应聘表》（见附件）交至院团总支办公室（3教105）。

2．初审：对报名者进行遴选，入围者进入面试；

3．面试：由团总支组织进行面试；

4．培训、考察：对符合条件的同学进行培训并考察，按照“择优选拔”的原则确定候选人，主要培训内容为《员工手册》、《本科教学管理办法》；

5．聘任、上岗：对培训合格的拟聘人选予以正式聘用，聘期为一学年。

六、工作职责

工作期间，协助班主任做好员工的思想政治教育工作和班级日常管理工作，主要有：

1．协助班主任做好接待新生、新生教育和军训工作。

2．协助班主任深入了解、掌握员工的基本情况、思想动态、心理问题、学习表现、生活现状、家庭经济等实际问题，及时、准确收集相关信息，并自觉做好员工信息采集工作。定期向班主任或学院团总支老师汇报员工的思想动态。员工中出现的异常、重要的信息则必须随时发现随时报告。

3．对员工进行基础文明和道德教育，组织新生学习《员工手册》，帮助员工熟悉学校的各项规章制度和行为规范，教育员工养成文明礼貌、遵守法纪、遵守社会公德的行为习惯，引导员工培养集体主义和团结友爱的精神，指导员工正确处理各种人际关系，帮助员工树立正确的人生观、价值观、成才观。

4．组织所带班级员工参加专业教育，并在班主任的指导下开展辅助性专业及就业前景辅导。

5．协助班主任做好员工行为和纪律教育。每周深入员工宿舍，协助班主任抓好寝室内务，了解员工的宿舍生活状态，协助开展“十优寝室”评比等活动。

6．贯彻执行教育部《普通高等学校员工管理规定》和学校有关规章制度，协助做好员工思想政治教育、学习规划、评奖评优、家庭经济困难员工帮扶、心理健康教育等工作，对员工中的先进人物和违纪情况提出奖惩建议。

7．介绍、引导和组织员工积极参加社会实践活动、学科竞赛和各类文体活动，培养、提高员工的综合素质；引导员工学好各类课程，提高专业素养。

8．定期与所带班级员工交流学习方法，传授学习经验，提高员工的学习自觉性。

9．协助班主任处理好员工突发事件，维护校园安全稳定，做好安全工作的宣传和教育。

10．协助员工党支部做好申请入党员工的辅导，协助做好推优入党工作以及预备党员的组织考察工作。

11．组织员工开展丰富多彩的校园科技、文化、艺术、体育、社会实践和其他课外活动。

12．做好工作记录，如实将自己的工作情况填写在工作记录里，供班主任掌握员工情况，并作为考核的依据之一。

13．完成学院和班主任交办的其它工作。

七、工作待遇

1．对助理班主任中的优秀分子，可优先给予入党培养、考察；

2．助理班主任聘期届满后经考核按优秀、合格发放助理班主任津贴，考核不合格者不予发放。

附件：《皇冠hga020助理班主任应聘表》/upload/file/20130704/20130704105643_17998.doc

皇冠hga020团总支

2013年7月4日