关键人物——直属上司

　　影子因素：同事和带教师傅

　　某招聘网站曾发起过“实习转正最关键人物”网上调查，86%的网友一边倒地认为“直属上司”是最关键人物，仅有2%的网友把选票投给了“同事”。虽然直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现，但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。一般来说，在规模较大的公司里，直属上司主要给实习生分派工作任务，不少具体的工作内容和指导都是由带教师傅完成的。诚然，直属上司对实习生的评价将会占较大的比重，但不要忘了，直接接触你工作模块的人才是最有发言权。如今的职场讲求团队精神，如果你的“气场”和团队不搭，不能融入整个团队，直属上司是不会为了你一个人而扭转整个团队的风格的。因此，实习生能否转正，直属上司一般都会参考部门同事的意见。

　　关键场合——办公室和会议室

　　影子因素：食堂团队活动

　　记住，考察实习生最重要的场合是办公室。实习生大可不必每天提早半小时到达办公室为其他同事打扫办公桌，在办公室里，新人还是应当积极主动地与同事们交流工作心得。此外，如实习生有幸参与会议，不发表意见当然不会出错，但也难以给同事们留下深刻印象。不过，实习生也不必急于表现自己，可以在观察各人的思维和表述风格后，再提出问题或给出自己的观点。经过自己主动思考后传递的业务知识，更能显出你认真的工作态度以及对同事的尊重。要想在心仪的公司“留下来”决定权其实在自己手里。如果你能积极主动地工作，多为公司着想，跟同事和上司都相处融洽，真诚对待他人，别说是转正，以后晋升的机会都会离你更近！

　　关键部门——直属部门

　　影子因素：公司高层人团资源部门

　　从最直观的角度来看，转正就像年终考评一样，员工的能力、业绩好坏都由直属用人部门说了算。但，有时候纵然直属用人部门缺人或是看到了“好苗子”，很想把人留下，却也有心无力。公司用人不是无序的，所有的招聘、留任，都需要经过用人部门的申请，经主管领导的审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗的要求，再由人力资源主管报公司高层批准。在论坛中，不少HR晒出了各自公司的实习留任指数和实习津贴，更是有不少人表示，“赚钱的部门”最易留任实习生。何为“赚钱的部门”？根据帖子中HR的反映，销售、研发、IT部门以及技术类岗位的实习生都较易留下。

　　实习生为什么被拒绝？

　　现在愿意接纳实习生的企业多为大型知名企业，但更多的小型企业则越来越不愿意接纳实习生，实习生的转正率也很低。为什么企业越来越不愿意接纳实习生？据调查统计，实习生被拒绝的理由不外乎以下几个客观因素。

　　一、这山望着那山高。实习，顾名思义就是在校员工在企业实践中学习，这个时候的员工还不是自由身份，暂时以“临时工”的身份在企业学习，等毕业后才能与企业正式签订劳动合同。实习生的自由身份也使得他们有了自由选择的权利。不少企业人力资源部负责人表示，实习生在学校招聘会上接触招聘单位的机会很多，容易受薪资待遇或其他因素改投其他东家，这个时候就不得不再次面临缺工，再次招聘也会增加我们的招聘费用，所以不愿意接纳实习生。

　　二、人际关系维护差。据了解，实习生入驻企业后，最难与上司和同级同事搞好关系。人际关系无法适应同样也是实习生另择新枝的主要原因之一。职业指导专家表示，实习生初来乍到，很难从简单的校园人际关系过度到企业中较为复杂的人际关系，工作开展容易遇到困难，如果这个时候直接上司没有给予重视和指导，实习生很容易选择离开。

　　三、缺乏工作责任感。据诺亚人力资源外包网统计，有18%的企业在拒绝实习生的理由中选择了“缺乏工作责任感”这一项，可见，责任感也是企业招人的重要指标之一。诺亚职业指导专家表示，实习生一般只经过简单培训就上岗，没有进行规范化的新员工入职培训，工作责任感相对缺乏，另外责任感可以在工作过程中通过授权、熟悉岗位职责等培养，企业如果是抱着培养新人的目标招募实习生，还需对实习生多点耐心。