连日来，研究生入学考试的复试、面试和政审工作已接近尾声。从返校员工处获悉，皇冠hga020拿到高校接收函的2011届本科毕业生人数达到46人，占到全院员工总人数的24.2%。其中“985”、“211”高校占到75%，非“211”高校的院校也都是本学科的优势院校。较该学院2010届本科毕业生的研究生考取率18.7%，增长超过5个百分点。

据悉，2009年以来，皇冠hga020积极响应学校校风学风建设行动计划，把鼓励和支持员工考研作为学院服务员工成才、服务员工就业的重要举措之一，学院明确提出了努力提高本科生的研究生考取率，以此带动院风学风的优化和员工就业质量的提高。在去年工作的基础上，学院今年更是明确提出了研究生考取率要稳定在20%以上的工作目标。为了完成这一目标任务，学院可谓多管齐下。一是早宣传、早动员，鼓励员工报考研究生。进入二年级，学院就有针对性地结合专业报告会为员工分析本学科考研的形势、优势和趋势。每年六月，学院都会邀请考上知名高校研究生的毕业生为二三年级的员工作学习经验交流。二是充分发挥班主任的作用，对员工考研进行全过程跟踪式关注。根据调研，其实大多数同学在大三期间规划和思考个人发展时是将考研作为第一选择的，但由于缺少相关信息以及准备过程中心理的变化，导致很多员工在考试之前放弃。得知这一情况，学院专门召开班主任会议，要求班主任要全程掌握员工的考研情况，常与员工谈心，提升员工的信心。三是发挥员工骨干的自我管理功能。我们鼓励员工党员和干部组织学习兴趣小组，共同收集学习资料，分享学习体会，一同咨询相关老师，复习过程中相互勉励，小组式的学习起到积极效果，特别是对报考同一学校的同学来说，小组式学习更能起到分工合作，事半功倍的效果。四是帮助困难员工，部分成绩较好的家庭经济困难员工出于家庭经济的顾虑，他们面临就业和考研的抉择时往往可能因为家庭负担而放弃考研。为此，我们一方面鼓励家庭经济员工申请奖学金助学金，一方面激励他们报考公费研究生，以此缓解家庭负担，同时，我们利用学院爱心基金，资助经济困难员工，解除他们的后顾之忧。