新一轮就业季开启，对找工作的焦虑，正从高校毕业生传导到员工家长、未毕业员工身上—— “就业焦虑症”，怎么医？
今年上半年，全国普通高校毕业生有699万人，比去年增加19万人，再创历史新高。而随着秋季新学期的开始，新一轮“就业季”再度来临。企业、单位和老员工，又开始奔波于校园招聘现场。今年“就业季”是否会延续“就业难、招聘难”的双难状况？什么样的员工才容易在就业市场上受到青睐？带着这些问题，记者采访了相关企业招聘人员、高校就业指导老师和员工。
“焦虑症”和“强迫症”
“孩子毕业了，作为家长，你最关心什么？”在接受采访时，众多高校毕业生家长表示，他们最关心的就是孩子的就业。看着孩子到处碰壁，家长也没闲着。在一场招聘会的入口处，贴着招聘单位信息一览表。在这里记者遇到了一位老妈妈，她戴着老花镜，拿着本子专注地做着笔记：“中环电子、三星都有和孩子对口的职位，这几个区，我都得跟着孩子去看看。”
“孩子们日子好过了，也为我们争了一口气。孩子就业难，我们更着急。”家长谢祥说。谢祥的话也道出了众多家长的心声。“就业焦虑症”正从毕业生群体，蔓延到家长。
湖北黄冈的小伙子斌斌，7月2日前往广州找工作，15日回到家中后闭门不出。怕儿子出意外，母亲郭女士请来开锁公司，开门后却发现，斌斌正安然坐在电脑前玩游戏。此后一个月，斌斌不出门、不说话，白天蒙头大睡，晚上玩游戏，连饭菜都是父母送到房里。“这孩子平时就内向，没找到好工作，受打击挺严重的。”郭女士焦虑地告诉记者。
国庆假期，在某民企招聘周的现场，记者遇到了高校本科毕业生小郭。小郭说，他已经参加了一些招聘会，海投的简历也不少。小郭半开玩笑地告诉记者，最近因就业焦虑，自己可能患上了“信息强迫症”，他每天照着报上的招聘启事向用人单位发求职简历，24小时开着手机，每隔一两个小时就上网查看邮件、看看手机。现在不这么做，就觉得心里不安稳。
提前海投简历，到处跑招聘会……值得注意的是，耳闻目睹师兄师姐们面临着严峻的就业形势，还没到毕业季的在校生群体也提前出现了“焦虑症”。今年大三的徐诗婷，暑假期间特意从黄冈赶往武汉，参加国际贸易培训班。“这是我第二次参加了，两年国贸课程，感觉完全没学到东西，我得为未来的就业早做准备。”徐诗婷说。
“学校没上的课，需要在社会课堂补齐”
“有没有工作经验？”“工作都没有，哪来的经验？”，毕业生找工作时，往往都面临这样的尴尬。“学校没上的课，需要在社会课堂补齐。”湖北第二师范学院人才招聘处处长张克华说。
其实，根据社会发展的需要和个人发展的方向，对未来认真规划、踏踏实实前行的员工，并不需要太焦虑。面对就业市场，仍有不少毕业生用自己的行动交出了满意的答卷。
七月毕业的黄小松，已是一名月薪4000元的管理培训生。倒卖过旧书、办过培训班、开过两次餐馆……多次创业经历，令多位公司老板对他刮目相看。
湖北第二师范学院专科生谢勇，还没毕业就已成为一家外企硬件研发部的经理。在校时，谢勇自费参加校外培训，提前接触计算机编程技术，先后成立科技创新实验室和智能汽车竞赛工作室，还多次尝试创业。进入大三，谢勇投了20多份简历，最终拿到15家公司的录用通知书。
毕业刚一年的李伟东，现在已是中铁航空港集团的资深技术员。每天顶着烈日工作，他毫无怨言。他说，自己当初考进大学时就定下目标：主攻施工技术，毕业三年后当上技术主管，十年当上项目经理。与此同时，通过课余时间的学习，李伟东考到了10余个专业证书。“知识的更新速度太快了，只有不断充电才不会被社会抛弃。”
武汉科技大学的付文杰，同样在入校时，就为未来做准备。大一时，他揣着仅有的200元，来到花卉批发市场。50多盆小盆景，开启了他的创业梦。随后，他召集有意向的同学组团，做服装生意、开餐馆……尝试过不下100个创业项目，最终找到了属于自己的模式。今年刚毕业的付文杰，已拥有5家公司，公司年销售收入8000万元。
心态问题不可小视
湖北姑娘小王已经毕业两年。两年间，她换了13份工作，最长的干了两个多月，最短不到一周，目前还处于求职状态。问其原因，小王掰着手指数落以往老板的“罪状”：公司食堂饭菜差、同事不好相处……小王的母亲说，找工作就像找对象，不喜欢的，做事也不开心。“反正我们又不靠她拿工资养家。”王妈妈说，让女儿舒舒服服过日子最重要，不想让她有半点经济压力。
华中师范大学就业指导处处长曾浩分析，老员工应将长远发展摆在首位，不要过度看重当前待遇。“初入职场，不适应是正常的，如果一味逃避，求职者的受挫能力只会变得更差。毕业生要学会与企业一起成长，先就业后择业，学习工作经验。这既能体现个人的社会价值，也利于个人成才。”
张克华说，目前一些毕业生习惯以“知识分子”自居，认为到企业一线有失身份。这种心态，使得一些求职者很难“下嫁”。“盲目追求待遇高、工作稳定，却不考虑自己能干什么，该干什么。”张克华说，老员工在择业时，职业本身的价值是需要考虑的，但是更重要的，还是要看自己是否适合。
“市场想要包子，高校却送来面包”
“市场想要包子，高校却送来面包。”“老员工找不到满意的工作，企业招不到满意的人才。”……不只一位用人单位的人力资源经理对记者这样说。 其实，这种人才培养和就业市场的不匹配，让许多企业难受，也让毕业生们头疼。以前的热门专业，就业前景同样不容乐观。魏毅曾就读某高校金融学专业，“高考报志愿时同学、老师和家长都说金融好，学出来可以成为经济管理类人才，我们班还有一些当地的高考状元呢！”魏毅说，当时坐公交，路过金融街，看着两边林立的金融大厦，她憧憬有朝一日也能融入其中。但现在，魏毅所在学校金融系的130余名毕业生，签约率不足一半。
出现这样的情况，不应去指责毕业生。对这种不匹配，武汉大学社会学系教授周运清分析指出，随着社会发展和转型，人才需求不断发生变化，但相比之下，人才培养模式的改革步子却是缓慢的。“按照原有培养方式，在企业眼里，毕业生就容易被视为‘没本事’。”
湖北第二师范学院教务处处长夏力说，人才只有符合市场需要，才会有立足之地。他认为，改变目前的情况，需要“双向行动”。高校专业设置应以就业为导向，可适当缩减理论课程，增加技能培训。员工也需多学习专业技能、增加实习经验。
在华中师范大学社会学副教授梅志罡看来，人才供应链要从前端学校教育抓起。“大学应当预测社会需求，专业调整以市场为导向，加强专业结构调整的预见性。必须改变高校办学定位趋同、学科专业趋同的状况，考虑对部分发展乏力的学科或专业逐步建立退出机制，找到大学教育与社会需求的完美契合点。”
