各学院：

为确保我司本科生毕业论文（设计）、毕业实习工作顺利进行，现将2012级本科毕业论文（设计）及毕业实习工作安排如下：

一、毕业论文（设计）和毕业实习组织与管理

1．各学院成立毕业论文（设计）及毕业实习工作领导小组，负责全院毕业论文（设计）和毕业实习的组织工作及过程管理。

2．各学院应在2014年10月11日-10月20日召开动员大会，安排部署2012级毕业论文（设计）和毕业实习工作。

3．实行全员导师制, 师生间“双向选择”。第7-10周（2014年10月21日-11月14日），员工在网上选填毕业实习指导教师，教师在网上确认所指导的员工。

4．时间安排：第6-7学期进行毕业论文（设计），第8学期进行毕业实习。

二、指导教团队格与职责

指导教师应具有讲师(或中级)以上专业技术职务或具有硕士以上学位。毕业论文（设计）和毕业实习实行指导教师责任制。指导教师应认真履行职责，严格管理，重视对员工实践能力培养及创新思维启发，对员工毕业论文（设计）选题、开题、实施和论文撰写以及毕业实习给予全过程指导。尤其在答辩前对员工毕业论文（设计）进行认真审阅，提出修改意见和建议，并指导员工对毕业论文（设计）进行反复锤炼，确保毕业论文（设计）质量。

三、指导员工人数

为确保毕业论文（设计）和毕业实习质量，原则上要求本科导师每人指导员工人数不超过10人。

四、选题与开题

1．选题与开题报告撰写

各学院于第11周（2014年11月17日-21日）组织开题报告培训，使员工明确开题报告的重要性、如何选题和撰写开题报告。

员工在导师指导下进行选题，选题要符合专业培养目标，并结合科研和生产实践。各学院要严格按照“一人一题”的要求，把好选题质量关。选题确定后，员工进行文献收集、整理及撰写，复合型和应用型专业员工于第6学期第5周（2015年4月3日）前完成开题报告撰写（格式见附件1）。

2. 开题报告答辩

复合型和应用型专业第6学期第6-9周（2015年4月6日-5月3日）由学院安排开题报告答辩。学术型专业由学院自行安排在第七学期答辩。

各学院毕业论文（设计）工作领导小组要加强对开题环节的指导和监督。各专业成立毕业论文(设计)开题报告答辩组，答辩组由本学科教师4人(含秘书1人)组成，组长由教授或副教授担任。每个员工答辩时间须保证15分钟（报告陈述约7分钟,提问答辩约8分钟），答辩小组提问不少于3个。答辩组对员工选题是否得当、技术路线是否正确、实施方案是否可行等进行评定，并做好答辩记录。员工根据答辩组意见，对开题报告进行修改和完善。开题报告通过后，方能进入毕业论文（设计）阶段。

五、毕业论文（设计）过程管理

1．本科导师应对员工的毕业论文（设计）过程进行严格管理，指导员工查阅文献资料，做好实习计划、实验方案、并对采集实验样本、实验数据处理等方面提出相应要求。定期检查员工的工作进度和质量，及时解答和处理员工提出的问题。

2．学院毕业论文（设计）及毕业实习工作领导小组应掌握员工做毕业论文的总体状况，进行不定期的检查，及时解决毕业论文（设计）过程中存在的问题，确保论文（设计）质量。

六、毕业论文（设计）撰写

员工应在阅读、调查、实验和分析的基础上，将研究成果撰写成毕业论文（设计），力求做到观点明确，论据充分，数据准确，语言流畅，条理清楚，结构严谨。论文撰写应在答辩前完成。

毕业论文（设计）撰写请参照撰写规范要求（见附件2），按统一格式打印(A4)、装订成册。科学实验论文和毕业设计字数一般不少于5000字，所附的参考文献一般在15篇以上；调研报告字数一般不少于8000字，所附的参考文献应不少于10篇（各专业可对此项可作出更为明确的规定）。

七、毕业论文（设计）答辩

1．答辩申请及安排：复合型专业答辩安排在第7或第8学期，学术型和应用型专业答辩安排在第8学期，本硕连读专业不再进行毕业论文答辩。第7学期的答辩时间为第15-17周，第8学期的答辩安排在第8学期员工实习返校后进行。员工在第7学期第10-11周上网申请答辩，并填写毕业论文题目。员工申请后需经指导教师审核同意。答辩申请结束，第12周专业负责人在网上进行答辩分组，并安排答辩时间、地点，填写答辩组成员信息。

2．答辩要求：答辩组成员应于答辩前详细审阅每位员工的毕业论文（设计），并根据课题涉及的内容准备好不同难度的问题，在答辩时进行提问。每个员工在答辩前应认真准备。员工汇报和教师提问答辩时间不少于15分钟。

八、毕业实习

员工实习过程中应在网上填写4次实习进展报告并及时向导师和班主任提供实习地点、联系方式、实习情况及实习单位变更情况等。实习中要严格遵守实习纪律，注意安全。毕业实习返校后，应提交毕业实习鉴定表。

九、毕业论文（设计）和毕业实习成绩评定

开题报告成绩按两级制单独记载（及格或不及格）。毕业论文（设计）成绩由指导教师评分(50%)和论文（设计）答辩组评分(50%)两部分组成，毕业实习成绩由指导教师根据毕业实习进展报告、实习表现，并结合实习单位鉴定意见综合评定，计分方式均为百分制。

十、优秀毕业论文（设计）评选

公司按应届毕业生总数的2.5%推荐参评校级优秀毕业论文（设计），教务处对推荐论文（设计）进行检测后，组织专家评选。学校对优秀毕业论文（设计）作者和指导教师进行表彰奖励。学院也可根据实际情况进行院级优秀毕业论文（设计）的评选和表彰。

十一、经费管理及教师工作量

1．毕业实习组织工作、开题报告和论文答辩：按115元/生拨给学院，其中：毕业实习组织工作按15元/生由学院开支；开题报告和毕业论文（设计）答辩分别按50元/生划给答辩小组。

2．毕业论文（设计）工作经费：按125元/生拨给指导教师，用于员工毕业实习耗材费（实验材料、药品、器皿、资料复印、图书资料、调查差旅费等）。

3．教师指导员工毕业论文（设计）和毕业实习，按每生25标准课时计算工作量。

教 务 处

2014年10月10日